En Silver Academy somos especialistas en formación para el colectivo sénior (45-65 años). Programas de capacitación, desarrollo y actualización de sus carreras profesionales, a medida y adaptados a sus necesidades.
Generamos impulso interior en el profesional para que acelere su talento y vuelva a brillar.
La nueva realidad laboral nos obliga a enfrentarnos a grandes retos en la gestión del capital humano de nuestras compañías.
Una de las prioridades, sin duda, es desarrollar una correcta estrategia de age management. Un enfoque en la gestión de los recursos humanos centrada en la diversidad de edad y sobre todo en el colectivo más numeroso, el de los silver.
Profesionales de 45-65 años que en muchas ocasiones se sienten aletargados, invisibles, adormecidos, sin conexión con la empresa.
Sin embargo, a pesar de ser conscientes de esta realidad, el 90% de las compañías no tiene un plan de actuación para este colectivo.
Debes tenerlo.
Es nuestra obligación como compañía cuidar a nuestros equipos, a todos, independientemente de su edad.
Por una cuestión práctica. El progresivo envejecimiento de la población va a provocar un problema en el relevo generacional y debemos adelantarnos. El talento silver es el presente y el futuro y de él depende la continuidad de muchas empresas.
Los profesionales a partir de 45 años poseen un valor único frente a los más jóvenes: el seniority. Fruto de sus años de experiencia aportan: lealtad, estabilidad emocional, liderazgo, productividad, toma de decisiones, madurez,… Solo necesitamos añadir habilidades y competencias que le permitan adaptarse y actualizarse con agilidad a la nueva realidad laboral. Y éstas, sumadas a su talento fruto de su seniority le convierten en un profesional excepcional y valioso.
Por ello, poner en valor la experiencia y conocimiento de los empleados mayores de 40 es nuestra responsabilidad pero también una necesidad. Tanto por el presente de la compañía, capitalizando este talento hoy, como para responsabilizarnos de su futuro, al darles herramientas que les serán muy útiles en sus vidas al desvincularse de la compañía
Para conseguirlo debemos incluirlos en nuestras propuestas formativas, capacitaciones que sumen al talento que ya tienen.
Eso es lo que ofrecemos en Silver Academy con el Programa de Aceleración del Talento Senior
Un itinerario formativo enfocado en las inquietudes y necesidades propias y comunes de este colectivo.
Ofrecemos una formación inspiradora y transformadora para que el profesional sénior multiplique y acelere sus capacidades.
Aportamos aquellos conocimientos, habilidades y herramientas que, sumados a los que ya tiene por su seniority, lo impulsan y motivan a seguir dando lo mejor de sí mismo.
Generamos un cambio de mentalidad para que pase de silver a silver surfer. Profesionales capaces de entender el momento en el que están, tomar conciencia y actualizarse para seguir estando en la cresta de la ola.
Brindamos una mirada holística y global. No se trata de conocimientos sueltos, sino de un itinerario en el que cada contenido sienta las bases para el siguiente. Todos con un objetivo, guiar al profesional hacia ese cambio de mentalidad. Ofrecemos un mapa para ir del punto A al B y obtener resultados.
1.1. Tendencias Futuro del Trabajo: que está pasando y qué pasará
1.2. Cómo afecta la demografía a tu carrera (y a tu bolsillo)
1.3. Mitos y leyendas del trabajador sénior: romper estereotipos por edad
1.4. Perfil del desempleado > 40 vs profesional en activo > 40
1.5. ¿Qué busca el mercado laboral?
1.6. Pero ¿me quitarán el trabajo los robots? Relación máquina y humano
2.1 ¿Por qué nos cuesta tanto cambiar en entorno digital?
2.2 Hacerse amigo del caos y la incertidumbre ¿es posible?
2.3 Reinvención constante: el proceso de la transición laboral
2.4 Curva del Cambio: el impacto de pensar diferente
2.5 Celebrar lo micro para llegar a lo macro
2.6 Plus Experto: Llevarse bien con lo desconocido (Fernando Soto)
3.1 Qué te convierte en un silver surfer (y no son las canas)
3.2 Adquirir una mentalidad knowmad para encajar en este entorno líquido
3.3 Reskilling Revolution: qué son las habilidades blandas y por qué las necesito más que nunca
3.4 Top ten de soft y digital skills más requeridas hoy por las empresas
3.5 Longlife Learning: Rueda de habilidades del trabajador ágil
3.6 Una mirada al futuro: mapa de competencias laborales para 2030
3.7 Plus Experto: Qué buscan las empresas en sus candidatos (Mireia Vidal)
4.1 Personal branding digital, ¿por qué lo necesito?
4.2 Plan de transición silver surfer: encontrar el porqué
4.3 Estrategia de Construcción de tu Marca Personal en 4 Fases
4.4 Cuida tu Capital Social (network) porque vale su peso en oro
4.5 Cuaderno de autoconocimiento
4.6 Plan Estratégico holístico
4.7 Plus Experto: Mejorar la imagen personal (Ana Gázquez)
5.1 Silver economy: el color del dinero es plateado
5.2 Beneficios de emprender a “cierta edad” (en agetech)
5.3 Proyecto emprendedor
. 5.3 b) Design Thinking (Pablo Peñalver)
5.4 Innovación y creatividad
5.5 Emprender con Lean startup
5.6 Genera tu propio “Imperio Digital” (infoproductos)
5.7 Digital rockstar: graba tus videos & podcast como un profesional
5.8 Plus Experto: Robots y otras tecnologías (Javier Sirvent)
6.1 Teletrabajo de alto rendimiento
6.2 Gestión equipos en diferido
6.3 Cómo hacer videoconferencias (realmente) efectivas
6.4 Cuadrante de Covey
6.5 Plus Experto: Ingredientes clave de las empresas con éxito (Sonia Delgado)
7.1 Retirement planning: preparación a la jubilación
7.2 Surfeando la jubilación (Beatriz Roca)
7.3 Matriz de la jubilación (Beatriz Roca)
7.4 Money Mindfulness: cómo generar, conservar y multiplicar el dinero
7.5 Plus Experto: cuidar el dinero, nuestro recurso más preciado (Cristina Benito)
7.6 Interés compuesto: la fuerza del universo
7.7 Cómo Invertir con cabeza en el s.XXI (Belén Alarcón)
7.8 Plus Experto II: ¿Dónde invierten los expertos financieros? (Patricia Mata)
8.1 Claves de la buena vida longeva: cómo viven los que viven bien
8.2 Ikigai: encontrar la razón de ser
8.3 Longevidad activa: ¿depende de mi?
8.4 Reverse age, en busca de la eterna juventud
8.5 Cóctel antienvejecimiento
8.6 Despedida
Silver Academy nace bajo la tutela de su fundadora y directora, Raquel Roca.
Una profesional silver especializada en el futuro del trabajo. Raquel lleva años prediciendo tendencias en esta materia, muchas de ellas, ya han llegado y cumplido.
Pionera y referente en el mundo hispanohablante, Raquel contribuye con su labor divulgadora gracias a sus libros, ponencias o docencia.
Como consultora, lleva muchos años ayudando a grandes marcas en su proceso de transformación organizacional, digital y cultural.
Firme defensora del talento sénior, su objetivo es ayudar a los profesionales silver y a las empresas que apuesten por ellos, a construir el mejor de los futuros. Bajo esa premisa nace Silver Academy.
Un proceso transformador testado en múltiples formaciones presenciales y ahora en formato online. Para que muchas más personas y empresas puedan acceder a él, acelerando el talento sénior y transformando más silver surfers.
Ofrecer una formación de calidad y a medida al personal de tu compañía.
Hacer equipo con el colectivo sénior mostrándoles que los cuidas y son importantes.
Empoderarles y hacerles brillar, para que se reconecten con la vida laboral de la empresa.
Apostar por el talento sénior, su seniority y valor diferencial como un activo de la compañía.
Posicionarse como una empresa que se preocupa genuinamente por las personas, mejorando así la reputación de marca.
Anticiparse y dar solución al problema del relevo generacional y futuro de la compañía.
Pide información ya, cuéntanos tus necesidades y prepararemos juntos un itinerario formativo a medida de tu compañía y los profesionales sénior que la forman.
Únete al programa y apuesta por el valor de las personas silver. Ellos tienen el talento y experiencia, tú puedes dotarlos de las herramientas para que reconecten con la empresa y sigan brillando muchos años más.